E SFIDE DELLA LEADERSHIP AL FEMMINILE

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Il Tavolo di Lavoro piemontese regionale propone l’incontro di aggiornamento sulla legge Golfo-Mosca, a 10 anni anni dalla sua applicazione

16 giugno 2022 ore 14.00-18.00
Aula Magna dell’Università degli Studi di Torino
e in streaming

Bilanci e prospettive per le pari opportunità donna-uomo nel management delle Società Quotate in Borsa e a Controllo Pubblico. È il tema dell’incontro di aggiornamento proposto dal Tavolo di Lavoro regionale “Più donne nei CDA e nelle posizioni apicali” dal titolo “Le sfide della leadership al femminile: la legge Golfo-Mosca e le regole sull’equilibrio di genere a 10 anni dalla sua applicazione” che si terrà il 16 giugno 2022 presso l’Università degli Studi di Torino (Aula Magna della Cavallerizza in via Giuseppe Verdi, 9) dalle ore 14 alle 18 e sarà trasmesso in streaming su UniTo Media.

L’incontro, grazie agli interventi di autorevoli esperte ed esperti e di Alessia Mosca, cofirmataria della Legge 120/2011, approfondirà i risultati raggiunti dalla normativa negli ambiti di applicazione e le prospettive di sviluppo in relazione alla proroga delle regole sull’equilibrio di genere e ad alcune novità per le Società a Controllo Pubblico introdotte dalle recenti modifiche al “Codice delle Pari opportunità” con la legge n. 162 del 5 novembre 2021. Sarà introdotto dai saluti istituzionali di Anna Mantini Consigliera di Parità della Regione Piemonte e Maria Rosa Porta Presidente della Commissione Regionale Pari Opportunità, coordinatrici del Tavolo di Lavoro regionale, accompagnate da rappresentanti dell’Università degli Studi di Torino e da Assessori regionali e del Comune di Torino. Laura Onofri, componente della Commissione regionale Pari Opportunità, modererà gli interventi di Rosanna Chiesa, Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Torino, Eva Desana, Ordinaria di Diritto Commerciale, Dipartimento di Giurisprudenza dell’Università degli Studi di Torino, M. Letizia Ermetes Responsabile della Consulenza Legale Consob, Tatiana Biagioni, Presidente di AGI, Avvocati Giuslavoristi Italiani e Paolo Montalenti, Componente del Senato Forense e della Commissione Deontologia del COA di Torino. La tavola rotonda condotta da Mia Callegari, Ordinaria di Diritto Commerciale all’Università degli Studi di Torino, aprirà il confronto tra esperienze per far emergere l’evoluzione nei Consigli di Amministrazione e, più in generale, ai livelli apicali di Società Pubbliche e Private rispetto alle finalità della normativa. Parteciperanno: Emanuela Barreri, Presidente del Consiglio di Amministrazione di Environment Park S.p.A, Marco Lazzarino, Presidente di CAAT (Centro Agro Alimentare Torino), Donato Amoroso, Vice Presidente di Federmanager Torino.

L’aggiornamento è finalizzato a promuovere, inoltre, le attività del Tavolo regionale “Più donne nei CDA e nelle posizioni apicali” nato nel 2014 dall’impegno di Istituzioni di Parità, Associazioni femminili e Ordini Professionali che, con la firma del Protocollo di Intesa, hanno costituito il Tavolo di Lavoro permanente presso la Regione Piemonte per rafforzare l’impegno sui temi della leadership al femminile. Numerose le attività proposte con tre cicli formativi – nel 2014-2017 e 2018, eventi e azioni di sensibilizzazione su tutto il territorio piemontese e la BANCA DATI informatizzata voluta per promuovere le professionalità ed ampliare le candidature femminili nei bandi per il rinnovo dei Consigli di amministrazione di Società Private e a Controllo Pubblico.

Tra le azioni messe in campo nel 2022 il ciclo di incontri con le Amministrazioni comunali piemontesi, proposto dalla Commissione regionale Pari Opportunità, per approfondire il loro ruolo nella promozione dell’equilibrio di genere e nella vigilanza nei confronti delle Società a Controllo Pubblico. L’incontro è mirato anche a far emergere le necessità e a rafforzare la collaborazione con il Tavolo di Lavoro “Più donne nei Consigli di Amministrazione e nelle posizioni apicali”, con particolare riferimento all’utilizzo e alla diffusione della banca dati. Il percorso “itinerante” ha preso il via nel mese di maggio con l’incontro con il Comune di Torino e proseguirà fino all’autunno, per favorire le Amministrazioni comunali in fase di rinnovo.

PER PARTECIPARE

La partecipazione è libera. L’incontro sarà trasmesso in streaming su UniTo Media.

È previsto l’accreditamento da parte degli Ordini professionali: Avvocati di Torino, Consulenti del Lavoro di Torino, Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Torino, Ingegneri della provincia di Torino.

Modalità d’iscrizione:
– iscritte/i agli Ordini professionali presso le segreterie/siti internet dei propri enti
– iscritte/i a Federmanager Minerva inviare e-mail a: segreteria@fmto.it
– iscritte/i all’Università di Torino tramite modulo da sito: www.cirsde.unito.it
Non iscritte/i agli Ordini professionali sopra elencati e per seguire l’incontro online inviare e-mail a: donneneicda@regione.piemonte.it

PER SAPERNE DI PIU’

Le attività del Tavolo di lavoro e della banca dati per valorizzare le competenze femminili
www.donneneicda.regione.piemonte.it

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Il Tavolo di Lavoro “Più donne nei CdA e nelle posizioni apicali” è nato dall’impegno di Istituzioni di Parità, Associazioni femminili e Ordini Professionali che, con la firma del Protocollo di Intesa, hanno dato vita nel 2014 al Tavolo di Lavoro permanente presso la Regione Piemonte per rafforzare, insieme, l’impegno sui temi della leadership al femminile. Il tavolo di lavoro “Più donne nei Consigli di Amministrazione e nelle posizioni apicali” è coordinato dalla Consigliera di Parità Regionale e dalla Commissione Pari e Opportunità Uomo Donna del Piemonte.

Ne fanno parte: Città di Torino, Università degli Studi di Torino – CIRSDE (Centro Interdisciplinare di ricerche e studi delle donne e di genere), Federmanager – Gruppo Minerva Alessandria, Cuneo, Torino, AIDDA – Associazione Imprenditrici e Donne Dirigenti d’Azienda, Soroptimist International d’Italia club di Cuneo, Ordine degli Avvocati di Torino, Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Torino, Ordine dei Consulenti del Lavoro di Torino. Da Febbraio 2022 fanno parte del Tavolo anche l’Ordine degli ingegneri della provincia di Torino e Manager Italia Piemonte e Valle d’Aosta.

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Dols

Dols è sempre stato uno spazio per dialogare tra donne, ultimamente anche tra uomini e donne. Infatti da qualche anno alla voce delle collaboratrici si è unita anche quella degli omologhi maschi e ciò è servito e non rinchiudere le nostre conoscenze in un recinto chiuso. Quindi sotto la voce dols (la redazione di dols) troverete anche la mano e la voce degli uomini che collaborando con noi ci aiuterà a non essere autoreferenziali e ad aprire la nostra conoscenza di un mondo che è sempre più www, cioè women wide windows. I nomi delle collaboratrici e collaboratori non facenti parte della redazione sono evidenziati a fianco del titolo dell’articolo, così come il nome di colei e colui che ci ha inviato la segnalazione. La Redazione

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