di Perchè la conciliazione non rimanga solo un lusso riservato ai periodi di crescita delle aziende.
PATTO SOCIALE DIGENERE CPO CITTADELLA AEROPORTUALE BARI
Il 16 Maggio alla Presidenza della Regione Puglia, l’Assessora al Welfare e alla Sanità, Elena Gentile, e la Consigliera regionale di Parità, Serenella Molendini, hanno presentato l’ACCORDO TERRITORIALE ISTITUTIVO DEL PRIMO COMITATO DI PARI OPPORTUNITA’ DELLA CITTADELLA AEROPORTUALE.
Si tratta di un’importante tappa del Patto Sociale di Genere “Aeroporto sui generis’ (PSG), dell’Aeroporto di Bari che vede la partecipazione di numerosi partners privati ed istituzionali, attuativo delle Leggi Regionali 19/2006, sulla conciliazione dei tempi vita/lavoro, e 7/2007, sull’equa distribuzione del lavoro tra i sessi
Nel corso dell’incontro si è proceduto alla sottoscrizione dell’accordo da parte delle centrali provinciali di CGIL, CISL, UIL e UGL, le Federazioni di categoria dei trasporti e dei servizi/commercio delle quattro sigle sindacali, le tre Associazioni rappresentative dei datori di lavoro insediati sull’area aeroportuale, vale a dire Confindustria, Confcommercio e Confcooperative, insieme all’Assessora Regionale al Welfare ed alla Consigliera Regionale di Parità.
All’incontro sono intervenuti: Raffaella Calasso, “Aeroporti di Puglia s.p.a.” (capofila del PSG); Teresa Caradonna, Consiglio generale di “Confindustria Bari-BaT; Terry Carella, “Ricerca e Sviluppo” – Società Cooperativa; Luigi Verdoscia, Segreteria “Filt-Cgil Bari; Francesca Zampano, Dirigente di Servizio Pari Opportunità e Benessere-Regione Puglia, e Giuseppe Zimmari, Segreteria ‘UILTUcSPuglia”.
Il Comitato Pari Opportunità della Cittadella Aeroportuale di Bari promuoverà misure di conciliazione vita-lavoro e le pari opportunità tra i lavoratori e le lavoratrici dei datori di lavoro operanti nella Cittadella Aeroportuale, agendo nell’interesse di tutte le lavoratrici e i lavoratori dipendenti degli enti pubblici e privati operanti nella Cittadella Aeroportuale di Bari, e di tutti i soggetti rappresentati dalle parti sottoscrittrici il Patto, con iniziative comuni per la promozione della parità di genere, come ad es. la formulazione di piani di azioni positive e l’attuazione della legislazione nazionale e regionale in materia di parità di genere e, in particolare, di conciliazione vita/lavoro, la valutazione di comportamenti discriminatori o sessualmente molesti, approvazione del Rapporto sullo stato delle pari opportunità e della conciliazione vita-lavoro da presentare alle aziende e organizzazioni sindacali costituenti il Comitato.
In quasi 2 anni di attività, il PSG coordinato da Aeroporti di Puglia s.p.a. rilancia il tema della conciliazione vita/lavoro sul territorio con un’azione innovativa che varca i confini delle singole aziende che operano sull’aeroporto di Bari e investe l’insieme della filiera organizzativa della cittadella, traendo ispirazione dall’accostamento di quest’ultima al modello dei distretti produttivi, quei sistemi di imprese ubicate in ambiti territoriali circoscritti, specializzate in una o più fasi di un processo produttivo e integrate da una complessa rete di interrelazioni di carattere economico e sociale.
“Una giornata importante per le donne e gli uomini della Cittadella aeroportuale impegnati nella sempre difficile conciliazione/condivisione fra vita professionale e familiare’; afferma con soddisfazione la consigliera regionale di parità Serenella Molendini che ha sostenuto costantemente l’intero percorso. “Questa- prosegue Molendini- è una prassi innovativa di impegno che ha richiesto e richiederà in futuro uno sforzo maggiore di coordinamento ed integrazione tra parti datoriali e organizzazioni sindacali per l’attuazione e la qualità di una democrazia paritaria e dei processi partecipativi. L’Accordo e la costituzione del Comitato Pari opportunità sono strumenti importanti per sostenere la contrattazione decentrata e il welfare aziendale su cui l’Ufficio della Consigliera di parità e l’Assessorato al Welfare stanno tanto investendo in termini di sensibilizzazione, formazione, e sperimentazione’:
“Rispetto, condivisione, crescita. Sono questi i temi sii cui ci auguriamo possa costruire la propria azione il CPO del sito aeroportuale- dichiara l’Assessora al Welfare Elena Gentile- la cui costituzione rappresenta oggi un traguardo importante per tutta l’azione che la Regione Puglia sta portando avanti, da anni, in tema di parità, pari opportunità e conciliazione.
La “Carta delle donne” e la “Strategia per l’uguaglianza fra gli uomini e le donne 2010-2015“, approvate dalla Commissione Europea nel 2010, individuano quali settori di intervento per consolidare la strategia ‘Europa 2020′: pari indipendenza economica per donne e uomini, parità salariale, parità fra i generi nei processi decisionali, dignità e integrità delle donne, unitamente alla lotta alla violenza basata sul genere, infine promozione delle parità tra uomini e donne all’esterno dell’UE.
E’ su questo sfondo che ha lavorato in questi anni la Regione Puglia raccogliendo risultati concreti e incoraggianti. Proprio in questo momento storico così complesso, le posizioni faticosamente conquistate vanno difese e il miglioramento progressivo va accompagnato e perseguito con tenacia, attraverso l’attivazione di presidi importanti che lavorino sul fronte della condivisione di idee, prospettive, risultati e che riescano a sperimentare forme e modalità di lavoro “concilianti” nella convinzione che benessere individuale e benessere organizzativo non siano condizioni contrastanti e conflittuali ma elementi essenziali per la crescita di un contesto produttivo”.
Non vi può essere sviluppo di un moderno sistema aeroportuale senza che nelle imprese vi sia sviluppo delle pari opportunità e un correlato innalzamento dei livelli di benessere organizzativo e delle risorse umane, in particolare della componente femminile verso la quale occorre sostenere misure di responsabilità sociale in direzione della conciliazione tra vita lavorativa e vita privata.
Barbara Neglia (Segretaria Generale FILCAMS CGIL Bari) afferma che: “La costituzione del Comitato Pari Opportunità della Cittadella Aeroportuale di Bari è l’espressione della modernità, della democrazia e soprattutto del rispetto. Rispetto delle pari opportunità , della conciliazione vita-lavoro e della concertazione non rivolte in via esclusiva alla componente femminile, ma anche alla componente maschile, nell’ottica della CONDIVISIONE DELLE RESPONSABILITA’ TRA UOMO E DONNE. Parità e Conciliazione nei luoghi di lavoro non passano attraverso la contrapposizione trai sessi, ma si fondano sul concetto di genere come relazione dialettica tra donne e uomini e sulla valorizzazione delle differenze.
L’obiettivo del Comitato sarà quello di non considerare la conciliazione un lusso riservato ai periodi di crescita delle aziende, ma proprio di fronte alla crisi e ai cambiamenti, occorre perseguire una politica di valorizzazione del contributo che le donne in primis possono dare allo sviluppo e all’innovazione, attingendo a quelle peculiarità che fanno della differenza il valore aggiunto”
“Il Comitato di Pari Opportunità della cittadella aeroportuale rappresenta l’esito di un lungo lavoro svolto dal Patto Sociale di Genere “Aeroporto sui generis” – commenta Terry Carella, responsabile della Società cooperativa Ricerca e Sviluppo di Bari che ha condotto per il Patto le attività di animazione e sostegno alla contrattazione territoriale – Questo è un traguardo di grande interesse perché traccia un modello innovativo di costruzione di processi negoziali multilaterali riproducibile in altre aree portuali/ aeroportuali o nei poli del terziario extra urbano”.
Raffaella Calasso di “Aeroporti di Puglia” ha affermato che: “La costituzione del CP0 della Cittadella aeroportuale costituisce un traguardo di straordinario valore per quanti lavoratrici, lavoratori e aziende operano in ambito aeroportuale, e segna il primo passo di un percorso virtuoso fatto di un costante e impegnativo lavoro di sensibilizzazione di tutti gli attori sociali negoziali per favorire la promozione di una distribuzione più equa trai sessi del lavoro di cura.
Il qualificato supporto di consulenza di esperti giuslavoristi nell’analisi delle compatibilità organizzative disciplinate dai contratti collettivi in materia di istituti rilevanti ai fini della conciliazione dei tempi nell’attività, l’organizzazione di workshop di accompagnamento delle imprese e delle organizzazioni sindacali nella fase di concertazione e contrattazione collettiva di sito, ma soprattutto il formarsi nell’ambito del PSG di un innovativo livello di confronto e di negoziato tra Organizzazioni datoriali e Rappresentanze dei lavoratori hanno reso possibile che si concretizzasse quello che alcuni anni fa poteva apparire solo un sogno. ”
La composizione delle imprese che operano nell’aeroporto di Bari è disomogenea: da un lato Aeroporti di Puglia s.p.a., realizzatrice dell’unica struttura aeroportuale italiana di servizi per l’infanzia, dall’altra le diverse imprese di servizio all’aeroporto non localizzate sull’area ma che contribuiscono alla filiera dei servizi aeroportuali, per i quali lavorano uomini e soprattutto donne con maggiori difficoltà di conciliazione.
Intento dell’Accordo territoriale istitutivo di un Comitato Pari Opportunità della cittadella aeroportuale è quello di promuovere, attraverso il nuovo organismo bilaterale deputato alle pari opportunità, la sperimentazione di processi innovativi di consultazione tra le parti sociali che,
superando i confini delle singole aziende, incorporino i fattori di contesto territoriale tendendo al loro miglioramento e diano luogo a livelli di concertazione collettiva di sito aeroportuale fra le parti sociali territoriali per adottare un quadro comune di strategie di conciliazione atte a soddisfare al meglio i bisogni espressi dalle donne e dagli uomini che lavorano in aeroporto “.
