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    Home»Donna e lavoro»Politiche delle differenze e pari opportunità nelle organizzazioni aziendali
    Donna e lavoro

    Politiche delle differenze e pari opportunità nelle organizzazioni aziendali

    Caterina Della TorreBy Caterina Della Torre02/02/2012Updated:19/06/2014Nessun commento2 Mins Read
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    Corso universitario di Alta formazione – Università di Bologna

    Attivato dall’Università di Bologna, il corso di Alta Formazione intende fornire specifiche competenze sul tema delle differenze (di genere, età, razza ed etnia, religione, orientamento sessuale e abilità), al fine di valorizzarle all’interno delle organizzazioni pubbliche e private.

    Strutturato in quattro moduli che affronteranno le tematiche relative ai presupposti e all’evoluzione teorica del tema delle differenze, alle normative relative al diritto del lavoro e del diritto antidiscriminatorio, all’organizzazione del lavoro anche in termini di conciliazione e azioni positive, alla valutazione dell’impatto economico e sociale delle criticità organizzative, dei vantaggi economici e sociali dei cambiamenti organizzativi, della promozione e divulgazione dell’innovazione organizzativa attenta alla valorizzazione delle differenze.

    Il corso intende promuovere l’acquisizione di competenze  relative a:

    a) saper affrontare, in ambito privato e pubblico, il tema delle differenze (di genere, di età, di razza ed etnia, di religione, di orientamento sessuale e di abilità), valorizzando il pluralismo, l’inclusione e la conciliazione per contribuire al successo e alla competitività delle organizzazioni private e pubbliche;

    b) saper leggere le organizzazioni del lavoro riconoscendone differenze esistenti, saperne valorizzare le potenzialità, saper valorizzare gli impatti che le modificazioni organizzative apportano in ambito lavorativo in termini di vantaggi etici, economici, sociali e di fidelizzazione delle competenze formate nel contesto di riferimento.

    Sono previste 60 ore di docenza frontale, che si terranno a Bologna, presso il CIRSFID dell’Università di Bologna (V. Galliera 3 – Bologna), distribuite nelle giornate di venerdì (7 ore) e sabato (5 ore) tra fine marzo e maggio 2012; nell’ambito della didattica alternativa, sono previsti gruppi di lavoro, seminari e partecipazioni ad eventi. L’esame finale si terrà il 14/6/2012.

    Il bando di selezione è disponibile sul sito della Consigliera regionale di Parità

    Oppure sul sito dell’Università di Bologna

    formazione di genere
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    Caterina Della Torre
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    Proprietaria di www.dols.it di cui è direttrice editoriale e general manger Nata a Bari nel 1958, sposata con una una figlia. Linguista, laureata in russo e inglese, passata al marketing ed alla comunicazione. Dopo cinque anni in Armando Testa, dove seguiva i mercati dell’Est Europa per il new business e dopo una breve esperienza in un network interazionale di pubblicità, ha iniziato a lavorare su Internet. Dopo una breve conoscenza di Webgrrls Italy, passa nel 1998 a progettare con tre socie il sito delle donne on line, dedicato a quello che le donne volevano incontrare su Internet e non trovavano ancora. L’esperienza di dol’s le ha permesso di coniugare la sua esperienza di marketing, comunicazione ed anche l’aspetto linguistico (conosce l’inglese, il russo, il tedesco, il francese, lo spagnolo e altre lingue minori :) ). Specializzata in pubbliche relazioni e marketing della comunicazione, si occupa di lavoro (con uno sguardo all’imprenditoria e al diritto del lavoro), solidarietà, formazione (è stata docente di webmarketing per IFOA, Galdus e Talete). Organizzatrice di eventi indirizzati ad un pubblico femminile, da più di 10 anni si occupa di pari opportunità. Redattrice e content manager per dol’s, ha scritto molti degli articoli pubblicati su www.dols.it.

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    Redattora del sito internet www dols.it

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