Conciliazione famiglia e lavoro: quale la scelta giusta?

Conciliazione famiglia e lavoro: tema caldo, delicato e molto critico per i genitori e senza ombra di dubbio, per le donne in particolare.

Da tempo magazine, riviste e quotidiani scrivono al riguardo, ricerche e sondaggi si interessano dell’argomento come anche blog e siti dedicati a mamme.
Tema complesso che trova pareri contrastanti anche fra le dirette interessate: c’è chi non rinuncerebbe mai al lavoro per dedicarsi full-time ai figli, in quanto vive il lavoro come una dimensione importante della propria vita e per il proprio benessere personale, mentre altre donne scelgono di ridimensionare il lavoro, di rinunciare alla carriera o addirittura di uscire dal mondo lavorativo in funzione dei figli e della famiglia. Anche fra i personaggi importanti, pullulano esempi appartenenti ad entrambe le categorie: Merissa Meyer, la donna a capo di Yahoo che ha fatto tanto parlare di sé nelle ultime settimane per il telelavoro, è sicuramente un esempio di madre in carriera che non ha voluto rinunciare a nessuna delle due dimensioni; al contrario, la deputata francese Axelle Lemaire, che ha detto di “no” all’incarico da ministro, è un esempio di donna che ha scelto la maternità alla carriera politica, almeno allo stato attuale dei fatti.
Scelte diverse supportate da convinzioni, aspettative e bisogni diversi.

L’arrivo dei figli, e forse ancor prima già la ricerca di un figlio, mette ogni donna dinanzi alla necessità di pensare ad una inevitabile riorganizzazione della propria vita, in quanto i ritmi, i tempi e lo stile di vita non possono più chiaramente essere i soliti.
In questa cornice generale, si aprono diverse possibilità: ci sono donne che lavorano fino a poche ore prima di partorire, rimangono a casa il minimo indispensabile e rientrano al lavoro dopo poche settimane. Ci sono altre donne, invece, per cui la gravidanza diventa il fulcro della propria vita, pensieri e decisioni ruotano attorno ad essa e anche quando il figlio arriva, la vita è dedita principalmente a lui, a costo di procrastinare il più possibile il rientro al lavoro, di allentare fortemente e talora anche di rinunciarvi (chiaramente a condizione di poter sostenere economicamente un passo di questo tipo) per uscire definitivamente dal mondo lavorativo oppure per cambiare professione, al fine di trovare una formula lavorativa che renda possibile questa conciliazione A fianco di queste due realtà assolute, ci sono poi molte donne che pur non rinunciando alla maternità, portano avanti il proprio lavoro con un impegno di ore e di energie contenuto, per poi potersi dedicare alla famiglia e ai figli.

Quest’ultima realtà è molto più facile riscontrarla in situazioni lavorative del pubblico impiego o dell’amministrazione, in cui c’è un orario definito e spesso anche più facilmente integrabile con gli impegni familiari. La situazione diventa più difficile quando il lavoro full time impegna tutto il giorno e/o con richieste impegnative anche fuori casa; in questo caso, diventa necessario prendere una posizione (“out” o “in”).
Chiaramente la scelta a cui si giunge dipende dai bisogni e dalle aspettative personali e familiari: nel caso in cui si opti per un’integrazione, si parte dal presupposto che il lavoro costituisce parte della propria vita, fondamentale per il benessere e l’equilibrio personale in quanto motivo di gratificazione e realizzazione individuale, pertanto non si contempla di rinunciare o venire meno nei confronti della professione anche quando si diventa madri. Al contrario, molte donne che appartengono a questa categoria, sostengono che la maternità dà loro una spinta in più, aumenta la motivazione e la voglia di fare. Questo non significa che la famiglia non sia importante o sia secondaria; è vissuta come una dimensione molto importante della propria vita da conciliare con il lavoro, pur con la consapevolezza e l’accettazione che l’impegno lavorativo riduce tempo ed energie da dedicare ai figli. Queste donne non si pongono in termini di scelta (“aut-aut”), bensì di integrazione e conciliazione (“multitasking”).
Nel caso, invece, di donne che scelgono di rallentare o di lasciare il lavoro, il pensiero di base è che la famiglia e i figli siano al primo posto e che tutto il resto viene dopo nella scala delle priorità, pertanto il lavoro, soprattutto se molto impegnativo, è vissuto come un intralcio o un ostacolo alla possibilità di poter stare con i figli e quindi, laddove possibile, ridimensionato o allontanato. Infatti l’idea di dover stare gran parte del giorno fuori di casa e quindi di non potersi dedicare ai figli, risulta insopportabile, anche se in cambio possono esserci prospettive di carriera o onorari alti.

Secondo un sondaggio condotto da Infojobs nel maggio 2012, solamente il 13% delle madri lavoratrici dichiara di vivere il proprio lavoro come un ostacolo e una mancanza nei confronti dei figli, mentre la maggior parte non lo vive così, per quanto ben il 63% del campione dichiari che il part-time o una maggiore flessibilità nel lavoro aiuterebbero a conciliare meglio il lavoro con la famiglia.
Tuttavia molti altri studi tracciano un profilo della madre di oggi come di una donna meno proiettata a fare carriera e più desiderosa di avere una vita tranquilla e disponibilità di tempo da dedicare ai figli e alla famiglia. Su questa linea si colloca un sondaggio online condotto dalla società di ricerca Sgw per conto del settimanale Grazia, da cui è emerso che ben l’80% delle donne con figli opta per questa soluzione.

In sintesi, quando si affronta il tema caldo della conciliazione famiglia-lavoro, vediamo come sia la maternità che il lavoro possono essere vissuti in modo diverso da donna a donna. Infatti non esiste una scelta “giusta” in assoluto; ogni decisione è sempre da misurare in relazione alla persona e alla realtà familiare e la risposta migliore è quella che risponde alla serenità sia individuale che familiare, che rappresenta l’elemento fondamentale anche per la crescita serena dei figli.