Maternity as a Master – un libro

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 Vitullo e Zezza – fondatori del progetto Maam, Maternity as a Master – propon­gono un innovativo percorso di cambia­mento in cui le competenze genitoriali diventano la base per costruire pratiche di leadership

In un mondo del lavoro sempre più schiac­ciato sul presente e sulla visione di breve periodo, la maternità viene spesso vis­suta dalle aziende come un peso e dalle stesse donne come un tabù, non conside rando che essa costituisce un’occasione di crescita straordinaria, che porta con sé nuove energie e abilità essenziali an­che per la vita professionale.

In un saggio che rivoluziona i nostri para­digmi sul rapporto tra maternità e lavoro, Vitullo e Zezza – fondatori del progetto Maam, Maternity as a Master – propon­gono un innovativo percorso di cambia­mento in cui le competenze genitoriali diventano la base per costruire pratiche di leadership: dalle capacità relaziona­li all’ascolto, dalla rapidità di scelta alla gestione delle difficoltà, gli autori indica­no come partire proprio dalla maternità per ripensare nel profondo l’organizza­zione del lavoro, abbattendo gli ostacoli che oggi limitano la crescita delle perso­ne e formando leader capaci di affronta­re le sfide del presente con competenza e creatività.

L’indice dei contenuti
•Essere manager, e non saperlo
•Facendo un passo indietro, anche una vita complicata diventa più semplice
•Maestra di sentimenti e di alleanze
•La leadership materna è proprio quella che serve oggi
•Crescerli perché siano più forti di noi
•L’uomo nuovo già esiste: liberiamolo!
•Riccarda, la maternità, Andrea, il master. O viceversa?

 

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Dols

Dols è sempre stato uno spazio per dialogare tra donne, ultimamente anche tra uomini e donne. Infatti da qualche anno alla voce delle collaboratrici si è unita anche quella degli omologhi maschi e ciò è servito e non rinchiudere le nostre conoscenze in un recinto chiuso. Quindi sotto la voce dols (la redazione di dols) troverete anche la mano e la voce degli uomini che collaborando con noi ci aiuterà a non essere autoreferenziali e ad aprire la nostra conoscenza di un mondo che è sempre più www, cioè women wide windows. I nomi delle collaboratrici e collaboratori non facenti parte della redazione sono evidenziati a fianco del titolo dell’articolo, così come il nome di colei e colui che ci ha inviato la segnalazione. La Redazione

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